入社して5年目までに関して
（新卒、中途、非正規雇用など）
採用基準や人事考課では、学歴やそれまでのキャリアを重視しません。『入社後にどれだけ熱を持って仕事をされているのか』を見させていただきます。入社後の研修を経て、半年後には正式配属となります。ただし、この時の配属が定年まで確定するわけではありません。入社して3～5年、業務の習熟度が増した頃にもう一度、自身のキャリアを考える節目が訪れます。
その後の幹部職へのステップ、
スキルアップ計画
岩村養鶏に入社して3～5年で仕事の習熟度が高まり、この頃には主任、副主任という初めての役職にも就いていることでしょう。岩村養鶏は、岩村ポートリーをはじめとするグループ会社と密接な関係性を持ち、積極的な人事交流が行われています。この幅広い業務の中で、会社での自己実現を考えながら、キャリアパスをデザインしていきましょう。
総合的な視点が定めるゴール
この会社では決まり切ったキャリアパスはありません。部署間だけでなく、グループ会社をまたいだ異動を経て昇格していくことも珍しくありません。入社10年目以降には現場においては事業所の責任者として、事務部門においては一定の範囲の管理職としてマネジメントを求められるように。20年目以降には部長職として、部門の方針決定や対外的な折衝にも携わっていきます。
